تعميم ضوابط التعديات السلوكية للموظفين

مقدمة

إنَّ الحفاظ على بيئة عمل محترمة وآمنة يعتبر من أولويات أي مؤسسة. لذا، تم وضع ضوابط تهدف لضمان سلوكيات إيجابية وبناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل بين جميع الموظفين.

---

الضوابط الأساسية

1. احترام الزملاء:

   • يجب على الموظفين التعامل مع بعضهم البعض بطريقة محترمة وتجنب أي سلوك قد يسبب الإهانة أو التهديد.

2. المسؤولية:

   • يتحمل كل موظف مسؤولية تصرفاته، ويتوجب عليه الإبلاغ عن أي سلوك غير مقبول يتعرض له أو يشهده.

3. تجنب السلوكيات غير اللائقة:

   • يُمنع التعرض للموظفين أو الزبائن بألفاظ أو تصرفات غير لائقة، بما في ذلك التمييز أو التنمر بكافة أشكاله.

4. استخدام الحوار:

   • في حالة وجود خلافات أو سوء تفاهم، يجب أن يتم النقاش بطريقة مهنية وتجنب التصعيد.

---

الإجراءات المعمول بها

• الإبلاغ عن التعديات:

  • يجب على الموظفين إبلاغ الإدارة عن أي سلوك تعدي بشكل رسمي وبسرعة، وستتم متابعة هذه البلاغات بجدية.

• المتابعة والتحقق:

  • الإدارة ستقوم بالتحقيق في جميع الشكاوى دون تمييز واتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً للسياسات المعمول بها.

• العقوبات:

  • في حال ثبوت التعدي، سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية تتراوح بين التحذير والتسريح، وفقًا لدرجة السلوك المخالف.

---

الخاتمة

نهيب بجميع الموظفين الالتزام بهذه الضوابط لضمان بيئة عمل إيجابية ومهنية. يجب أن نعمل جميعًا معًا للحفاظ على ثقافة الاحترام والتعاون في مكان العمل.

---

لأي استفسارات أو مزيد من المعلومات، يمكنكم التواصل مع إدارة الموارد البشرية.